助太刀社員とは？掲載料金や特徴、成功事例について解説

建設業界において、経験者の採用は今や「偶然の出会い」ではなく、「戦略的なマッチング」によって実現する時代です。
なかでも注目されているのが、建設業特化型の求人プラットフォーム「助太刀社員」です。

登録者の100％が建設業経験者であり、全国20万人以上のユーザーを抱える同サービスは、即戦力人材を確実に見つけたい企業にとって強力な味方となります。

本記事では「助太刀社員」の概要、特徴、料金体系、導入の流れ、そして実際の採用成功事例まで、網羅的に解説します。

助太刀社員とは？

助太刀サイトキャプション

（出典：助太刀社員公式サイト）

「助太刀社員」は、建設業に特化したマッチングサービス「助太刀」が展開する、経験者採用に強みをもつ採用支援サービスです。
特徴的なのは、登録者の全員が建設関連の職種経験者である点。建築・土木・設備・電気・施工管理など、細分化された87職種で求人を出せることから、ピンポイントな人材採用が可能です。

Web版だけでなく、現場の職人が日常的に使用している「助太刀アプリ」にも求人が表示されるため、特に20代～30代の若手層へのリーチ力が高いことも強みです。

助太刀社員以外の建設業に特化した求人サイトを知りたい方はこちら
⇒建設業の求人掲載におすすめなサイト13選｜料金や特徴、選ぶ際のポイントまで徹底比較

求人広告を掲載したい方へ

blank

採用係長は最大5つの求人検索エンジン（求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイ、Career jet、キュウサク）にワンクリックで連携できます。ぜひ一度お試しくださいませ。

最短2分で登録完了！無料体験を始める

助太刀社員の特徴

業界最大数の20万人を超えるユーザーが利用

助太刀社員に登録しているユーザーは、すべてが建設業経験者。
登録数は20万人を突破し、これは国内の建設特化型求人媒体として最大規模です。

  • 平均年齢は30代半ば
  • 約80％が20～40代
  • 転職意欲のあるユーザーが多い

このように「若く、経験豊富で、転職意欲のある人材」に絞ってアプローチできるのが、他の総合求人媒体にはない最大の強みです。
建設業は全体的に高齢化傾向にあるので、前向きな若手を獲得できるのは多くの企業にとって魅力的でしょう。

スカウト機能で求職者に直接アプローチができる

掲載後に「応募を待つだけ」では終わらないのが助太刀社員。
スカウト機能（オプション）を使えば、下記のように複数の条件を掛け合わせて候補者を検索し、個別にスカウトメールを送ることができます。

  • 経験年数
  • 保有資格
  • 現住所　など

アプリ利用者にもリアルタイムで通知されるため、返信率も高く、短期間での採用成功に繋がりやすい仕組みです。

手厚いサポート体制

求人原稿の作成サポート、写真撮影、面談アドバイス、掲載後の応募数改善提案など、専任のサポート担当が運用を伴走します。
求人掲載に慣れていない中小企業でも、安心して導入・運用できます。

さらに、建設業の背景を理解したスタッフが対応するため、業界特有の悩みや人材要件にも的確に対応してくれます。

助太刀社員の掲載料金

助太刀社員の詳しい料金は企業ごとに問い合わせが必要ですが、下記3つのプランがあるようです。

スタンダード プレミアム デラックス
基本機能を使うことができ、お手心価格で始められる。 写真の掲載も可能なので、自社の魅力をより視覚的に伝えられる。 求人が上位表示されるので露出度をグンと高められる。

助太刀社員への求人掲載の流れ

1.問い合わせ・見積もり依頼
希望職種や採用人数を伝え、最適なプランを提案してもらいます。

2.取材・原稿制作
取材・撮影（必要に応じて）を経て原稿を制作してもらいます。

3.掲載開始
スピード感を重視すれば、最短1週間で掲載開始も可能です。

4.応募受付・スカウト送信
掲載中は、応募対応と並行してスカウト機能も活用可能。

5.採用成功後もフォロー
原稿修正や求人の見直しも随時対応可能で、長期的な活用にも向いています。

助太刀社員の採用成功事例

施工管理と大工の同時採用に成功

株式会社GENEL 様

施工管理と大工の両方を任せられる人材を探していたGENEL様。
初期は苦戦したものの、サポート担当のアドバイスを受けて原稿を改善したことで応募が増加。

最終的に、経験豊富なベテラン大工を採用し、社内で講習を経て施工管理にも対応できる体制を整備しました。
（出典：採用事例 株式会社GENEL｜助太刀社員公式）

塗装業経験者の採用に成功

株式会社相馬建装 様

協力会社の拡充後、管理を任せられる社員を探していた相馬建装様。
助太刀社員で81職種（当時）の中から「塗装職」に絞ってスカウトを送ることで、短期間で経験者の採用に成功。

将来的には施工管理職へのキャリアアップも視野に入れているとのことです。
（出典：採用事例 株式会社相馬建装｜助太刀社員公式）

助太刀社員のよくあるご質問

採用ごとに追加費用はかかる？

いいえ。掲載期間内であれば、何人採用しても追加費用は一切かかりません。

職種は何種類ある？

助太刀社員では、建設業を細分化した87種類の職種に対応しており、複数職種の同時掲載も可能です。
塗装・鳶・型枠・電気・施工管理など、希望に沿った職種で求人を出すことで、ミスマッチのない人材採用が実現します。

まとめ

「助太刀社員」は、建設業に特化した求人サービスとして、即戦力人材の採用に適しています。
登録者全員が建設業経験者という強みを活かし、職種の細分化、スカウト機能、アプリ連携などを通じて、理想の人材と出会える確率を大きく高めてくれるでしょう。

一方で、求人票の作成や応募者管理、面接の評価・進捗管理といった「採用業務全体を効率化したい」とお考えの企業様には、採用マーケティングツール「採用係長」との併用がおすすめです。

「採用係長」は、5つの求人検索エンジンと連携して応募を最大化しながら、応募者管理、面接サポート、採用ブランディングまで一貫して支援してくれるクラウド型ツール。
初めての採用でも迷わず始められる安心設計で、すでに7万社以上が導入しています。

  • 「建設業界に特化した媒体で経験者を採りたい」なら助太刀社員
  • 「採用業務全体を効率よく、ミスなく運用したい」なら採用係長

この2つを組み合わせることで、母集団形成から応募者対応、内定出しまでの採用プロセスがスムーズに運びます。
→採用係長に関するお問い合わせはこちら

同じカテゴリ内の人気記事

この記事を書いた人
blank
コンノ

公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。

監修者
監修者
辻 惠次郎

ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を作り出した。
Indeedはもちろん、インターネット広告やDSP広告を組み合わせた効率的な集客や、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしている。