京英株式会社様 | 導入事例

若い方の採用に成功！採用係長が一番使いやすかった！

お客様情報

お客様名

京英株式会社

業種

工場／製造

所在地

千葉県市原市

企業URL

https://www.kyo-ei-eco.co.jp/

求人情報

https://s3944-9942.saiyo-kakaricho.com/

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今回は千葉県で保温製品の制作・加工をされている「京英株式会社様」にインタビューをさせていただきました！
これまで思うように採用出来なかったが『採用に成功した』お話しをお伺いしました！

貴社はどのような会社なのかお教えください

保温ジャケットの材料を仕入れ・加工したり、工業用シートやテント倉庫等のシート関連製品の製作・加工をしております。
地球温暖化など環境問題が謳われる中、省エネに貢献したいという想いで業務をおこなっています。

職場の環境としては従業員が休みを取りやすい環境を整えてます。

採用係長ご利用のきっかけ

採用活動は初めてではなく、Indeed掲載やハローワーク、他社利用もしてましたが、5年ほど前から応募者の質が下がり、採用しづらくなりました。

そんな時にネットで見つけて、まずは無料のトライアルプランを登録しました。
その後、担当の方からご説明を頂き、有料契約をしました。

ご利用してみて感じたこと

利用の決め手は料金形態がわかりやすかったのが1番です。
以前利用してたサービスでは料金に関して不明点があり、不信感があった部分でした。

応募があれば直接、採用係長から連絡が来て、そのまま採用係長の管理画面上で応募者の確認・連絡が出来るという操作性のシンプルさも気に入っています。

今までだと年配の方が多かったですが、次世代を育てていくための若い世代の採用を希望していましたが、採用係長は若い年齢層の方（20代）の応募が多くて助かっています。