マネジメントに関する機能

採用係長では、応募者の情報や選考状況の一元化が可能です。
複数の求人検索エンジンに登録できるからこそ、管理が煩雑にならないような仕組みになっています。

応募者管理

さまざまな連携媒体からの応募者を一括で管理することができます。
主に応募者情報の確認や、対応状況のステータス管理(面接済み・採用など) 、応募者とメッセージのやり取りも管理画面から行え、大変な応募者対応を効率化することが可能です。

応募者管理
応募者管理

アクセス数管理

採用係長で作成&連携した求人票の効果を、アクセス数と応募数で日別に確認することができます。
どの連携媒体からのアクセスが多いのか、応募されやすい求人はどれなのかが確認できるので、求人票毎の効果を基にページの編集・改善を行うことができます。

アクセス数管理
アクセス数管理

選考プロセス管理

応募者の対応状況を10種類以上のステータスで管理できます。
今どれぐらいの応募者がいて、どこまで選考が進んでいるのかを、可視化されるのでより採用業務を効率化することが可能です。

選考プロセス管理
選考プロセス管理

求人票ごとの担当者設定機能

支店を多くお持ちの企業様や、採用担当者が複数いる企業様向けに、求人票ごとに担当者の設定ができる機能をご用意しております。
担当者が設定されている求人に応募があった際には、その担当者のみに応募メールが届き、担当者が割り振られている応募者や求人の絞り込みも可能ですので、採用担当者が複数いる場合でも、採用業務も効率化することができます。

求人票ごとの担当者設定機能
求人票ごとの担当者設定機能

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