採用係長の活用方法:ホテル・旅館の採用

採用係長の活用方法:ホテル・旅館の採用

業界別活用事例

ホテル・旅館の採用

ホテル・旅館の採用活動
こんなお悩み
ございませんか?

  • 課題01

    応募が来ない

    都心部やリゾートは集まりやすいが、
    地方や郊外は難しい

  • 課題02

    採用計画
    上手く立てられていない

    繁忙期になると、派遣や
    一時バイトでなんとか補っている

  • 課題03

    採用のミスマッチ
    減らしたい

    調理スタッフが取れない
    日本語が話せない外国人の応募が
    発生する

解決するための方法とは?

  • 解決策
    01

    広域募集&地域性をアピール

    求人検索エンジンを用いることで、都道府県や市区町村をまたいだ求人広告掲載が可能となります。
    また、地方や郊外ならではの利点(交通の便、待遇など)も併せて掲載し、アピールすることが重要です。

  • 解決策
    02

    継続的な採用活動と動向分析

    求職者の動向は予測困難なため、継続的な採用活動と分析が重要です。
    繁忙期には競合も人材を集めるため、早めの計画、準備が必須となります。

  • 解決策
    03

    職種別アプローチの重要性

    職種ごとに整備された求人情報(仕事内容や言語スキルなど)、具体的な給与水準(経験に応じた報酬例)の提示や、キャリアアッププランについて明示することが重要です。

  • 解決策
    01

    広域募集&地域性をアピール

    求人検索エンジンを用いることで、都道府県や市区町村をまたいだ求人広告掲載が可能となります。
    また、地方や郊外ならではの利点(交通の便、待遇など)も併せて掲載し、アピールすることが重要です。

  • 解決策
    02

    継続的な採用活動と動向分析

    求職者の動向は予測困難なため、継続的な採用活動と分析が重要です。
    繁忙期には競合も人材を集めるため、早めの計画、準備が必須となります。

  • 解決策
    03

    職種別アプローチの重要性

    職種ごとに整備された求人情報(仕事内容や言語スキルなど)、具体的な給与水準(経験に応じた報酬例)の提示や、キャリアアッププランについて明示することが重要です。

でもどうやったら
解決できるのかわからない…

そのお悩み
採用係長で
解決しましょう

ホテル・旅館の
採用活動におすすめ

採用係長の特徴

feature01

求人検索エンジン一括連携

採用係長は、6つの求人検索エンジンと連携しています。
1つの求人情報を作成し連携ボタンをクリックするだけで、全てのサイトに一括で情報が連携されるため、個々のサイトごとに求人情報を作成する手間が不要です。

feature02

求人票効果分析と改善

採用係長で作成&連携した求人票の効果を確認することができます。
どの連携媒体からのアクセスが多いのか、応募されやすい求人はどれか確認できるので、求人票毎の効果を基にページの編集・改善を行うことができます。

feature03

採用サイト簡単作成

採用係長は、求人票を作成するための機能が豊富に備わっています。
企業のイメージに合った求人情報のテンプレート選択や、たった1分で生成される会社PR文など、求人情報作成に役立つ機能が充実しています。

採用係長の
導入メリット

  • 求人検索エンジン連携の仕組みを簡単導入

    人口が少ないエリアで複数の求人を出さず、募集場所を中心に距離を絞って広告を出すことで、無駄なコストを抑えることができます。

  • 慢性的な人手不足の解消

    応募経路分析に基づく計画的な採用で、人手不足の問題を解消します。

  • 応募者とのミスマッチが減少

    充実した採用情報を発信することで、応募者とのミスマッチを防ぎます。何度も求人を出す必要がなくなり、採用効率もUPします。

  • 求人検索エンジン連携の仕組みを簡単導入

    人口が少ないエリアで複数の求人を出さず、募集場所を中心に距離を絞って広告を出すことで、無駄なコストを抑えることができます。

  • 慢性的な人手不足の解消

    応募経路分析に基づく計画的な採用で、人手不足の問題を解消します。

  • 応募者との
    ミスマッチが減少

    充実した採用情報を発信することで、応募者とのミスマッチを防ぎます。何度も求人を出す必要がなくなり、採用効率もUPします。

ホテル・旅館採用での導入事例

ホテル・旅館採用での
導入事例

初めてのご利用でも
充実したサポートで安心

採用係長の使い方や応募者の集客方法・求人票の書き方など、
経験豊富なスタッフがとことんサポートいたします。

電話サポート
説明を聞きながら、悩みを一緒に解消

メールサポート
気になるお悩みをまとめて送信

お客様からの疑問点をまとめました
よくあるご質問

  • Q 成功報酬はかかりますか?

    A 成功報酬は一切かかりません。

  • Q トライアルプランで応募者が2名以上になってしまった場合はどうしたらよいですか?

    A トライアルプランでは応募者情報の閲覧が1名までとなっております。
    2名以上の応募者情報を閲覧されたい場合は、有料プランにお申し込み下さい。

  • Q 有料プランに申し込めばIndeedスポンサー求人として掲載されますか?

    A Indeedスポンサー求人は別オプションでご用意させていただいております。 Indeedの無料掲載には基本連携されますが、Indeedの審査によって掲載がされない場合もございます。 掲載の保証はされませんのでご注意下さい。

  • Q 利用期間途中でプランを変更する事は出来ますか?

    A プランのアップグレードは即時で変更できますが、プランのダウングレードは利用期間満了後に適応されます。

  • Q 1ヶ月単位での有料プランの契約は出来ますか?

    A 現状1ヶ月単位での契約は出来ません。
    6ヶ月、1年単位でのご契約が可能となっております。

  • Q 求人の原稿作成はどうしたら良いですか?

    A 求人の原稿はお客様ご自身でご記入していただきます。
    なお、求人原稿の代行作成オプションもございますので、お気軽にお問い合わせください。

その他のよくある質問