2017年、工場の老朽化による製造移管作業に伴って従業員を大幅に増やさなければいけなくなったのが採用開始のきっかけでした。
どの媒体やツールを使って採用するかを最初悩んでいましたが「今の時代的に求人情報をネットへの掲載が可能であること」、「indeedでのヒット率の向上」が必須ということで社内でまとまったこともあり該当するものがないか、色々なサービスを比較検討することになりました。
そんな中で、「無料で自社求人ページが作れる」という部分に魅力を感じ、採用係長の利用をはじめました。

採用係長は「とにかく無駄がない」です！
一般的な求人サイトで求人を出すときは「掲載後に何かあってもすぐ求人の編集ができない」ですが採用係長では『効果測定機能』を活用しながら、すぐ修正、公開、非公開ができて非常に使い勝手が良いです。採用が充足した求人は公開終了にして、空いた枠で他の案件の公開募集に充てることができるのも嬉しいですね。
最近では『効果測定機能』を使用して、
・閲覧が少ない ＝ 求職者の検索に引っ掛かるワードが入っていない
・閲覧が多いが応募が少ない ＝ 就業時間や待遇が魅力的でない可能性がある
（後ほど社内で検討するきっかけに）…といったように得られたデータをフルに活用しています。

無料掲載の時点ですぐに一定数の応募があったので、手ごたえを感じて、今は有料プランを利用しています。
有料プランに変更してからも「正社員」の応募がコンスタントにあって助かっています！
次の課題は「パート・アルバイト」の採用強化となっていますので、引き続き写真の掲載やYouTubeリンクの紐づけなどを行って効果的な求人の出し方を考えていきたいと考えています。

こちらはゆくゆく追加されると嬉しい機能なのですが、弊社は求人数が多いので、求人票の管理画面で「拠点名＋職種」で絞り込み検索ができるようになったり、「求人バナー作成」機能でバナータイトルを自由に変えられると良いなと思っています。
「LINE応募機能」や「PR文自動生成機能」など随時便利な機能をリリースしてくださって採用担当者の負担が減り、とても助かっていますので、引き続き応援しています！

お忙しい中、快くインタビューにご協力をいただきましてありがとうございました。
応募や採用に繋がった成功事例だけでなく「採用係長を通じて人事の方も含め採用業務の効率化が進んでいる」という嬉しいご報告や、「応募や面接、採用に繋がるように求人票の改定を試行錯誤しながら実施されている」というご報告もいただき、私たちも大変嬉しく思いました。ひたむきに自社採用の成功とスタッフにとっても働きやすい職場づくりに向けて活動されているはやしや様から、逆にサポートさせていただいている私たちが元気と感動をいただきました！
今後もお客様からいただいた声を参考にサービスの向上を目指してまいりますので、引き続き採用係長をどうぞよろしくお願いいたします！