採用係長の活用方法:人材派遣・人材紹介の採用

採用係長の活用方法:人材派遣・人材紹介の採用

業界別活用事例

人材派遣・人材紹介の採用

人材派遣・人材紹介の採用活動
こんなお悩み
ございませんか?

  • 課題01

    広告運用
    アウトソーシングしたい

    Webマーケティングを使った
    集客の方法がわからない

  • 課題02

    集客改善
    仕方がわからない

    求人検索エンジンは使っているが、
    どこから応募が来ているか
    わからない

  • 課題03

    自社採用HPの
    メンテナンスが大変

    求人検索エンジンへの
    対応に手間がかかる

解決するための方法とは?

  • 解決策
    01

    求人特化型インターネット広告代理店の選択

    従来の求人広告代理店や一般的なインターネット広告代理店に依頼するのではなく、求人に特化したインターネット広告代理店に依頼する方が効果的です。

  • 解決策
    02

    データ活用の重要性

    求職者の応募経路を把握し、一覧化する必要があります。
    これらのデータを基に、表示回数、クリック率、応募率、決定率などを評価し、効果を改善していくことが重要です。

  • 解決策
    03

    メンテナンスが簡単な自社システムとの連携

    API連携を活用して、応募者集客に特化したシステムとの連携を進めましょう。

  • 解決策
    01

    求人特化型インターネット広告代理店の選択

    従来の求人広告代理店や一般的なインターネット広告代理店に依頼するのではなく、求人に特化したインターネット広告代理店に依頼する方が効果的です。

  • 解決策
    02

    データ活用の重要性

    求職者の応募経路を把握し、一覧化する必要があります。
    これらのデータを基に、表示回数、クリック率、応募率、決定率などを評価し、効果を改善していくことが重要です。

  • 解決策
    03

    メンテナンスが簡単な自社システムとの連携

    API連携を活用して、応募者集客に特化したシステムとの連携を進めましょう。

でもどうやったら
解決できるのかわからない…

そのお悩み
採用係長で
解決しましょう

人材派遣・人材紹介の
採用活動におすすめ

採用係長の特徴

feature01

広告運用サービス

Indeedなどの検索型求人サイトのスポンサー求人に、採用係長で作成した求人を広告出稿することが可能です。
応募集客に特化したWebマーケターが、予算や人材に合わせた広告運用プランを提案いたします。

feature02

求人票効果分析と改善
広告運用サービス

求人票毎の効果を基にページの編集・改善を行うことができます。
また、Indeedなどの検索型求人サイトのスポンサー求人に、広告出稿することが可能です。予算に合わせた広告運用プランを提案いたします。

feature03

API連携

採用係長ではAPIによるデータ連携が可能です。
自社システムと連携することで、求人検索エンジンのバージョンアップ対応などメンテナンスの手間が省けます。

採用係長の
導入メリット

  • プロのノウハウを活用できる

    採用に特化したWebマーケターがサポート。
    複雑な広告運用もお任せいただけます。

  • データ解析に基づく応募集客の改善

    応募経路分析に基づく計画的な採用で、人手不足の問題を解消します。

  • 自社システムのメンテナンス費用を抑える

    API連携により必要な情報のみを読み書きし、従来のシステムを活用することができます。

  • プロのノウハウを活用できる

    採用に特化したWebマーケターがサポート。複雑な広告運用もお任せいただけます。

  • データ解析に基づく応募集客の改善

    応募経路分析に基づく計画的な採用で、人手不足の問題を解消します。

  • 自社システムのメンテナンス費用を抑える

    API連携により必要な情報のみを読み書きし、従来のシステムを活用することができます。

人材派遣・人材紹介での導入事例

人材派遣・人材紹介での
導入事例

初めてのご利用でも
充実したサポートで安心

採用係長の使い方や応募者の集客方法・求人票の書き方など、
経験豊富なスタッフがとことんサポートいたします。

電話サポート
説明を聞きながら、悩みを一緒に解消

メールサポート
気になるお悩みをまとめて送信

お客様からの疑問点をまとめました
よくあるご質問

  • Q 成功報酬はかかりますか?

    A 成功報酬は一切かかりません。

  • Q トライアルプランで応募者が2名以上になってしまった場合はどうしたらよいですか?

    A トライアルプランでは応募者情報の閲覧が1名までとなっております。
    2名以上の応募者情報を閲覧されたい場合は、有料プランにお申し込み下さい。

  • Q 有料プランに申し込めばIndeedスポンサー求人として掲載されますか?

    A Indeedスポンサー求人は別オプションでご用意させていただいております。 Indeedの無料掲載には基本連携されますが、Indeedの審査によって掲載がされない場合もございます。 掲載の保証はされませんのでご注意下さい。

  • Q 利用期間途中でプランを変更する事は出来ますか?

    A プランのアップグレードは即時で変更できますが、プランのダウングレードは利用期間満了後に適応されます。

  • Q 1ヶ月単位での有料プランの契約は出来ますか?

    A 現状1ヶ月単位での契約は出来ません。
    6ヶ月、1年単位でのご契約が可能となっております。

  • Q 求人の原稿作成はどうしたら良いですか?

    A 求人の原稿はお客様ご自身でご記入していただきます。
    なお、求人原稿の代行作成オプションもございますので、お気軽にお問い合わせください。

その他のよくある質問