2021年導入！慣れないWebでの採用手法でしたが今ではしっかり母集団形成が出来てます！！
お客様情報
お客様名
株式会社友和
業種
人材
所在地
茨城県高萩市
企業URL
求人情報
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茨城県高萩市に本社を構えられており、福島県・茨城県のエリア中心に人材領域でご活躍をされている株式会社友和 代表の佐藤様にインタビューをさせていただきました！
佐藤様の仕事に対するポリシーや採用係長の導入背景・成果についてもお伺いしました！
佐藤様の仕事に対するポリシーや採用係長の導入背景・成果についてもお伺いしました！
貴社はどのような会社なのかお教えください
当社の事業内容としては、まず一番ウエイトを占めているのが人材派遣業になります。（およそ70%程）
また、人材紹介や求職者支援訓練、業務請負など、様々なニーズに合わせて事業を展開しています。
特に求職者支援訓練は、当社の事務所内で資格取得やスキルアップ向けのサービスを無料で提供しており、求職中の方にも非常にご活用いただけており嬉しく思っております。
とにかくお仕事は楽しむのが一番！という考えをモットーに日々、自社の社員や求職者の方との関わりを大切にしています。
また、人材紹介や求職者支援訓練、業務請負など、様々なニーズに合わせて事業を展開しています。
特に求職者支援訓練は、当社の事務所内で資格取得やスキルアップ向けのサービスを無料で提供しており、求職中の方にも非常にご活用いただけており嬉しく思っております。
とにかくお仕事は楽しむのが一番！という考えをモットーに日々、自社の社員や求職者の方との関わりを大切にしています。
採用係長ご利用のきっかけ
当社の元々の採用手法としてはハローワークやフリーペーパー等の紙媒体を主に採用活動を行っておりました。
ただ、採用トレンドや時流を見たときに、もっとWebを活用した採用手法に力を入れたいと考えており、Indeedやその他のサイトに一括で求人を掲載できる『採用係長』を見つけたのがきっかけですね。
また、求職者の方の情報なども一元管理できるというところが非常に魅力に感じたポイントです。
ただ、採用トレンドや時流を見たときに、もっとWebを活用した採用手法に力を入れたいと考えており、Indeedやその他のサイトに一括で求人を掲載できる『採用係長』を見つけたのがきっかけですね。
また、求職者の方の情報なども一元管理できるというところが非常に魅力に感じたポイントです。
ご利用してみて感じたこと
元々は紙媒体の利用が多かったので、Webでの採用ページの作成や集客の方法については慣れておらず、最初は戸惑いながらのスタートでしたね（笑）
特にどうすれば求職者の方にとって分かりやすいのかという点や検索向けのパワーワード・キャッチコピーなどに、苦戦しながら取り組んでいました。
サポート担当の方にも尽力していただき、Indeed有料広告の運用を行いながら、徐々に求人のクオリティも高める事ができ、導入初期と比べても非常に成果も良くなっていると思います。
また、複数の担当者が同時に利用をしているので、あらゆる情報を一元管理出来て、見える化 出来る点は管理の面でも非常に助かってます！
特にどうすれば求職者の方にとって分かりやすいのかという点や検索向けのパワーワード・キャッチコピーなどに、苦戦しながら取り組んでいました。
サポート担当の方にも尽力していただき、Indeed有料広告の運用を行いながら、徐々に求人のクオリティも高める事ができ、導入初期と比べても非常に成果も良くなっていると思います。
また、複数の担当者が同時に利用をしているので、あらゆる情報を一元管理出来て、見える化 出来る点は管理の面でも非常に助かってます！
採用に至っていますか？
おかげ様で、約100名以上の方に応募していただいており、しっかり採用にもつながっております。
また、体感的な部分ではありますが、応募から採用までの割合も以前に比べて上がってるような気がします。
当社の採用ページでは、Webからの応募と併せて、直接電話をかけていただくのも、大歓迎です！というスタンスで求人を掲載しています。
採用係長以外の採用手法も含めて、大体Webからの応募が8割、電話やそれ以外が2割程となっており、採用係長を主軸として母集団形成が出来ていると思っております。
また、体感的な部分ではありますが、応募から採用までの割合も以前に比べて上がってるような気がします。
当社の採用ページでは、Webからの応募と併せて、直接電話をかけていただくのも、大歓迎です！というスタンスで求人を掲載しています。
採用係長以外の採用手法も含めて、大体Webからの応募が8割、電話やそれ以外が2割程となっており、採用係長を主軸として母集団形成が出来ていると思っております。
今後、採用係長に期待すること
1つはスマホのアプリがあると嬉しいです！
複数の担当者で管理してますが、スマホアプリだと通知も気づきやすいですし、PCが使えない場所でも利用しやすいと思うので、是非お願いします（笑）
また、求職者の方と求人票のマッチング率を更に高めたいと考えており、例えば求職者の方に適性テストを受けてもらい、その適性に応じてマッチした求人票を表示させる・オススメできるというような機能があると、より企業と求職者のコミュニケーションを円滑に出来ると思いましたので、是非、こういった機能があれば、教えて欲しいです！
複数の担当者で管理してますが、スマホアプリだと通知も気づきやすいですし、PCが使えない場所でも利用しやすいと思うので、是非お願いします（笑）
また、求職者の方と求人票のマッチング率を更に高めたいと考えており、例えば求職者の方に適性テストを受けてもらい、その適性に応じてマッチした求人票を表示させる・オススメできるというような機能があると、より企業と求職者のコミュニケーションを円滑に出来ると思いましたので、是非、こういった機能があれば、教えて欲しいです！
当社からお礼
お忙しい中、インタビューのお時間をいただき誠にありがとうございました！
貴社の採用業務に貢献出来ているというお声をいただき、弊社としても嬉しい限りです！
また、管理面や求職者様とのマッチングにおいて貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
今後もユーザー様にとって使いやすいサービスを目指して、開発を進めていただければと思います。
引き続き採用係長をどうぞよろしくお願いいたします！
貴社の採用業務に貢献出来ているというお声をいただき、弊社としても嬉しい限りです！
また、管理面や求職者様とのマッチングにおいて貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
今後もユーザー様にとって使いやすいサービスを目指して、開発を進めていただければと思います。
引き続き採用係長をどうぞよろしくお願いいたします！
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