株式会社フィスター様 | 導入事例

“採用係長”を活用して作った求人記事によって、 3ヶ月で応募40件

お客様情報

お客様名

株式会社フィスター

業種

人材

所在地

東京都豊島区・大阪市淀川区宮原

企業URL

https://www.fister.co.jp/

求人情報

https://fister.saiyo-kakaricho.com/

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関東と関西の2拠点にて、人材紹介業を行っていらっしゃるフィスター様へインタビューさせていただきました。ご利用いただいてから、関西と関東で20件ずつくらいの応募があり、採用にも至ったと、嬉しいご報告をいただきました。

貴社はどのような会社なのかお教えください

関東と関西の2拠点にて、人材紹介業を行っている会社です。
こちらの関西支社では、8割くらいがメーカー様のエンジニア、技術職の人材紹介をやらせていただいています。ちなみに関東では、主にITコンサルタントがメインに据えています。
特徴は、求職者が転職した際に、本当にハッピーになれるような企業様と限定的にお取引をさせていただいている点と、対候補者に関して、ひとりひとりのご転職活動の相談役や、コンシェルジュとして、様々なフォローを行っている点です。

採用係長ご利用のきっかけ

大手の求人媒体に掲載しても、そこまで多くの人を集める事が出来ません。
また、これまでそうした媒体を通して採用活動を行った事もあり、ご応募いただいた方を何人か面接させてもいただいたのですが、なかなか当社が求める人物像にマッチした人材に来ていただけませんでした。そういう状況の中で、どうやって求める人材を採用するのか、色んな試行錯誤を行おうと考えていた矢先に、丁度、ネットオンさんから飛び込みでの営業のお電話をいただいて、お話を伺う事にしたのです。

ご利用してみて感じたこと

関西と関東で20件ずつくらいの応募がありました。（※正確な数字は、後程とのことで取材時の数値を掲載しています）
大手の求人サイトなどの媒体に出しても、そこまで応募は来なかったと思います。想定以上の人数の方に、当社の求人をご覧いただき、またご応募いただけたのではないでしょうか。
贅沢を言えば、当社がターゲットとしている人材からの応募が、もうちょっと多かったら良かったなと思っています。
これは当社の課題でもあるのですが、もう少し、経験者を求めている関東向けと、若手を募集していた関西向けで、メッセージや写真にメリハリを付ければ良かったかなと思っています。

採用に至っていますか？

関西支社では、福田という優秀な人材を採用する事が出来ましたし、関東の本社では、残念ながら採用にまでは至っていませんが、応募はかなりたくさんありました。
（福田氏）応募したいと、すぐに思いました。載っていた写真も、働いた時の雰囲気が分かりやすいものでしたし、皆さん優しそうだなという印象を持ちました。また、私は第二新卒で入ったんですけど、まさにそんな私にピッタリくる「第二新卒者が活躍されている職場」という言葉も記載されていて、これなら働きやすいかなという安心感を持てたのをよく覚えています。

今後、採用係長に期待すること

現在、転職マーケットは堅調です。そのため、我々が企業様と候補者の間に入って、「採用活動の成功」と「ご転職活動の成功」を行っていく余地は、これからもなくならないですし、きっと増えていく事と思います。
その中で、より質の良いサービスを多くの人に体験していただくためには、採用と、その後の育成が非常に重要だと考えているんです。
関西支社は、福田が入社した事で、一旦人員は充足しました。
ただ、これから福田が独り立ちして、社内の一員としてしっかり機能する頃には、また関西の求人も出したいなと思っています。その時には、また同じような形で、ネットオンさんにご相談させていただければなと思っています。