07月30

人手不足時代の採用戦略「組織の黄金比」から考える。ー 中途×新卒ベストミックス ー

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人手不足時代の採用戦略「組織の黄金比」から考える。ー 中途×新卒ベストミックス ー

イベント詳細

開催日時

2026年07月30日(木) 12:00-13:00

場所

Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）

イベントについて

人手不足が加速するいま、「採れる手法で採る」だけの採用では、
組織の年齢構成やスキルバランスに偏りが生まれ、中長期的な組織力の低下を招きかねません。

これからの採用戦略に必要なのは、中途採用と新卒採用をどう組み合わせるかという「組織の黄金比」の視点です。

本セミナーでは、高卒採用支援のトップランナーであるジンジブと、
採用業務クラウド「採用係長」を提供するネットオンがタッグを組み、
組織全体の設計から、中途採用・高卒採用それぞれの実践ノウハウまでを一挙に公開。

自社にとってのベストミックスを考えるヒントをお届けします！

タイムテーブル

 

流れ テーマ 内容 講師
第１部 組織全体から考える採用戦略
―「組織の黄金比」とは		 中途と新卒のベストミックスを、
組織づくりの視点から解説します。		 株式会社ジンジブ 新田 様
第２部 応募が集まる中途採用の実践手法 採用業務クラウド「採用係長」の知見をもとに、
中途採用成功の具体策を公開。		 株式会社ネットオン 木嶋
第３部 いま始める高卒採用
― 仕組みと成功のポイント		 母集団形成から内定・定着まで、
高卒採用の実践フローを解説。		 株式会社ジンジブ 新田 様
第４部 質疑応答 その場でご質問にお答えします。
終了後の個別相談も受付中。		 株式会社ジンジブ 新田 様
株式会社ネットオン 木嶋

参加費

無料

講師

常務取締役　新田 圭
株式会社ジンジブ
常務取締役　新田 圭
神戸大学 発達科学部卒業。
2000年に新卒で株式会社ワッツへ入社し、管理部門の財務に従事。
IT周辺機器メーカーや不動産業界での経験を経て、株式会社やる気スイッチホールディングスにて取締役に就任。
現在は株式会社ジンジブの常務取締役として、サービス開発部・マーケティング部・経営企画部・経営管理部・人財戦略部を管掌。
代表取締役　木嶋 諭
株式会社ネットオン
代表取締役　木嶋 諭
2004年に株式会社グロービズ（現在のネットオン）を創業。
Webマーケティング支援サービスを経て、2015年に採用Webマーケティング事業を開始。
“企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」を提供。
中小企業・地方企業が強く活躍する社会の創造に貢献すべく、日々奔走している。

運営

株式会社ネットオン（https://neton.co.jp/）
株式会社ジンジブ（https://jinjib.co.jp/）

対象

◆こんな方におすすめ◆
・中途採用に頼りきりで組織の年齢構成が偏っている
・新卒・若手を採りたいが何から始めればいいか分からない
・採用しても定着せず組織が育たない
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