開催日時
2024年11月21日(木) 14:00-15:00
イベント詳細
場所
Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
近年、働き方の多様化やライフスタイルの変化から、求職者の「仕事探しの価値観」も大きく変化しています。
仕事内容や給与など労働条件だけでなく、仕事のやりがいや職場の雰囲気などを重視する求職者も増えています。
特にZ世代の方は、コロナなどの影響により、学生時代の学校教育や、
青年期からインターネット環境が整っていたことなどを理由に、価値観が多様化しています。
そのため、企業側も求職者や若手社員の価値観の変化に対応する必要があります。
本セミナーでは、「求職者から選ばれる採用術と若手社員が求める職場環境の作り方」をテーマに、
応募を集めるための取り組みや若手社員の育成方法について解説いたします。
採用活動や若手社員の入社後の育成にお悩みの方は、ぜひご参加ください！
【講演①：株式会社ネットオン】
『求人広告だけでは応募は来ない！？求職者から選ばれるための採用術』
中小企業だけでなく、大手企業も含め多くの企業で採用難が続いており、人材獲得競争が激化しています。
人材確保が難しい理由は、労働人口の減少や労働市場の変化だけではありません。
近年、働き方の多様化やライフスタイルの変化に伴い、求職者の仕事探しに対する意識も大きく変化しています。
仕事内容や給与といった「待遇」だけでなく、会社の理念や雰囲気など「会社の中身の部分」も重視している求職者も増えてきています。
このような求職者の価値観に応え、求職者から選ばれるためには、従来の求人情報だけでなく、
理念やビジョン、職場環境など自社の「中身」となる部分を求職者に向けて発信していく取り組みが必要となります。
本講演では、求職者の動向や採用ブランディングの基本からSNS採用、採用ホームページの重要性など具体的な手法についてお伝えします。
【講演②：株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン】
『Z世代を成功に導く人材育成の新常識～Z世代のハートを射止める！育成の抑えるべきポイントとは～』
昨今の社会ではZ世代を筆頭に様々な世代の方が、働かれています。
特にZ世代の方は、コロナなどの影響により、学生時代の学校教育や、
青年期からインターネット環境が整っていたことなどを理由に、価値観が多様化しています。
そのような世代を受け入れている企業の皆様へ、若手社員の育成方法は
時代に合わせたアップデートができていますでしょうか。
従来通りの関わり方、コミュニケーションの取り方で本当に育成できていると言えるでしょうか？
「Z世代の育成、関わり方は難しい」とお声をいただくことが多いですが、彼らの特徴、価値観を理解すれば、まったく難しいことはありません。
むしろZ世代社員を早期戦力化させる方法が見つかるかもしれません。
本講演では、Z世代の特徴と価値観を理解し、早期戦力化させるポイントについてご紹介します。
仕事内容や給与など労働条件だけでなく、仕事のやりがいや職場の雰囲気などを重視する求職者も増えています。
特にZ世代の方は、コロナなどの影響により、学生時代の学校教育や、
青年期からインターネット環境が整っていたことなどを理由に、価値観が多様化しています。
そのため、企業側も求職者や若手社員の価値観の変化に対応する必要があります。
本セミナーでは、「求職者から選ばれる採用術と若手社員が求める職場環境の作り方」をテーマに、
応募を集めるための取り組みや若手社員の育成方法について解説いたします。
採用活動や若手社員の入社後の育成にお悩みの方は、ぜひご参加ください！
【講演①：株式会社ネットオン】
『求人広告だけでは応募は来ない！？求職者から選ばれるための採用術』
中小企業だけでなく、大手企業も含め多くの企業で採用難が続いており、人材獲得競争が激化しています。
人材確保が難しい理由は、労働人口の減少や労働市場の変化だけではありません。
近年、働き方の多様化やライフスタイルの変化に伴い、求職者の仕事探しに対する意識も大きく変化しています。
仕事内容や給与といった「待遇」だけでなく、会社の理念や雰囲気など「会社の中身の部分」も重視している求職者も増えてきています。
このような求職者の価値観に応え、求職者から選ばれるためには、従来の求人情報だけでなく、
理念やビジョン、職場環境など自社の「中身」となる部分を求職者に向けて発信していく取り組みが必要となります。
本講演では、求職者の動向や採用ブランディングの基本からSNS採用、採用ホームページの重要性など具体的な手法についてお伝えします。
【講演②：株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン】
『Z世代を成功に導く人材育成の新常識～Z世代のハートを射止める！育成の抑えるべきポイントとは～』
昨今の社会ではZ世代を筆頭に様々な世代の方が、働かれています。
特にZ世代の方は、コロナなどの影響により、学生時代の学校教育や、
青年期からインターネット環境が整っていたことなどを理由に、価値観が多様化しています。
そのような世代を受け入れている企業の皆様へ、若手社員の育成方法は
時代に合わせたアップデートができていますでしょうか。
従来通りの関わり方、コミュニケーションの取り方で本当に育成できていると言えるでしょうか？
「Z世代の育成、関わり方は難しい」とお声をいただくことが多いですが、彼らの特徴、価値観を理解すれば、まったく難しいことはありません。
むしろZ世代社員を早期戦力化させる方法が見つかるかもしれません。
本講演では、Z世代の特徴と価値観を理解し、早期戦力化させるポイントについてご紹介します。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 | 講師 |
| 13:55〜 | Zoom入室受付 | |
| 14:00〜 | セミナー開始 | |
| 14:03〜14:28 | 「求人広告だけでは応募は来ない！？求職者から選ばれるための採用術」 | 株式会社ネットオン |
| 14:29～14:54 | 「Z世代を成功に導く人材育成の新常識～Z世代のハートを射止める！育成の抑えるべきポイントとは～」 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
| 14:55〜15:00 | 質疑応答、アンケート回答 |
参加費
無料
定員
50名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
プロダクトsec マーケティングteam 落合 奎哉 - ネットオンに入社後、カスタマーsecにて求人広告のコンサル業務に従事し、その後2024年1月よりマーケティングteamへ異動。
主に人材派遣会社の広告運用を行い、その他介護、施工管理、美容師、飲食、など様々な業種の企業の採用を支援してきた。
採用難に悩む中小企業様に対し、インターネット広告や求人検索エンジンを駆使した新しい採用手法の展開に力を入れている。
- 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
チーフアドバイザー 熊野 浩志 - 大学卒業後、1988年テック電子へ入社し、外食産業向けPOSシステムの販売を担当。
その後、宅配ピザチェーンの立ち上げ、ピザーラFC、牛角、ペッパーランチ、自社業態の飲食企業の立ち上げ、飲食企業向け派遣「グッドウィル」にて従事。
2012年株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンへ入社し、新宿・大阪・福岡・名古屋・札幌・沖縄拠点、中国・上海事業所の立ち上げを担当し、
現在はサービス業を中心とした人財課題（採用・育成・評価・離職）に対してコンサルティングを中心に活躍。
運営
株式会社ネットオン（https://neton.co.jp/）
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（https://hg-japan.com/)
対象
採用や育成に携わる経営者/役員、人事、採用担当者の方
＜こんな方におすすめです＞
・採用や定着にお困りの人事、採用担当者様
・自社の採用力を高めたい方
・従来の採用手法を見直したい方
・若手社員の早期離職にお悩みの人事担当、責任者の方
・Z世代に向けてアピールできる職場環境を作っていきたい企業
＜こんな方におすすめです＞
・採用や定着にお困りの人事、採用担当者様
・自社の採用力を高めたい方
・従来の採用手法を見直したい方
・若手社員の早期離職にお悩みの人事担当、責任者の方
・Z世代に向けてアピールできる職場環境を作っていきたい企業