開催日時
2024年05月23日(木) 11:00-12:00
イベント詳細
場所
Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
昨今、労働人口が減少していることから、様々な業界で人手不足が深刻化しています。
採用活動が上手くいかず、お悩みの企業様もいらっしゃるのではないでしょうか？
これまでは求人媒体や人材紹介を用いた採用活動が一般的でしたが、時代と共に採用手法のトレンドも移り変わっています。
そのため、従来の採用手法に加え、新たな採用手法や自社に合った採用手法を取り入れていく必要があります。
本セミナーでは、第一部では、SNSマーケティング支援を行う株式会社BESWより、SNSを活用した採用手法や採用事例をご紹介いたします。
第二部では、求人掲載～応募集客までサポートする採用支援ツール「採用係長」を運営する株式会社ネットオンより、求人検索エンジンを活用した採用手法や応募者集客のポイントを解説いたします。
■講演①：株式会社BESW
「SNS採用で革命を！低コストで母数集団形成し、最高の人材と出会うためのソーシャルリクルーティング」
SNS採用とは、「ソーシャルリクルーティング」とも呼ばれ、SNSを活用した採用方法です。
就職活動をする20代のSNS利用率は高く、情報収集もSNSを使うことが主流となりナビサイト離れが進んでいます。
これまでの採用方法にとらわれず、新たな手法が必要です。
SNSを活用すれば企業と求職者のミスマッチをなくし離職率を下げることにもつながります。
そこで、いいね、コメントをもらう投稿の仕方やリプライ、DMをするタイミングと内容について解説。
ユーザーコミュニケーションツールとしてのSNSの活用で、あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、ユーザーにとっても担当者と関係構築が出来上がるので、応募の時点でミスマッチは少なくなります。
また、SNSを自社運用することで、通常の採用コストから80％カットできることがわかっています。
今回のセミナーでは、採用に最適なSNSの紹介や、X（旧Twitter）を使ったソーシャルリクルーティング法・Instagramのリール機能を使った採用方法、事例紹介など盛りだくさんな内容をお届けします。
時間をかけない運用のための、投稿ネタのテンプレートや管理シートの活用方法は「忙しい」「人手が足りない」企業様必見です！
＜講演で学べる内容＞
・ソーシャルリクルーティングが導入されている理由
・投稿ネタテンプレートと管理シートで時間をかけずに運用する方法
・SNS採用（Instagram、X）の成功事例
・マッチング度の高い求職者とのユーザーコミュニケーション
■講演②：株式会社ネットオン
「自社採用力を強化する！求人検索エンジン活用術」
※直近のセミナー講演と類似した内容となります。
認知度や条件面で他社との差別化が難しい企業が人材を獲得するためには、従来の求人媒体やハローワークなどの求人手法に加えて「求人検索エンジンで幅広い求職者にアプローチする」ことが重要なポイントです。
また、自社の求人広告や採用ページは「いかに見てもらえるか」「会社や求人に興味を持ってもらえるか」が重要です。
昨今の”しごと探し”のトレンドを踏まえつつ、求職者に魅力を伝えるための採用ホームページの適切な運用方法と、Indeed（インディード）をはじめとした「求人検索エンジン」を活用した応募者集客のポイントをわかりやすく解説いたします。
＜講演で学べる内容＞
・採用支援企業が実践している求人票の作成ノウハウ
・求職者が企業に求める要素や求職行動の最新トレンド
・応募が集まりやすい求人票の作成方法
・求職者へ効率よくリーチするためのポイント
採用活動が上手くいかず、お悩みの企業様もいらっしゃるのではないでしょうか？
これまでは求人媒体や人材紹介を用いた採用活動が一般的でしたが、時代と共に採用手法のトレンドも移り変わっています。
そのため、従来の採用手法に加え、新たな採用手法や自社に合った採用手法を取り入れていく必要があります。
本セミナーでは、第一部では、SNSマーケティング支援を行う株式会社BESWより、SNSを活用した採用手法や採用事例をご紹介いたします。
第二部では、求人掲載～応募集客までサポートする採用支援ツール「採用係長」を運営する株式会社ネットオンより、求人検索エンジンを活用した採用手法や応募者集客のポイントを解説いたします。
■講演①：株式会社BESW
「SNS採用で革命を！低コストで母数集団形成し、最高の人材と出会うためのソーシャルリクルーティング」
SNS採用とは、「ソーシャルリクルーティング」とも呼ばれ、SNSを活用した採用方法です。
就職活動をする20代のSNS利用率は高く、情報収集もSNSを使うことが主流となりナビサイト離れが進んでいます。
これまでの採用方法にとらわれず、新たな手法が必要です。
SNSを活用すれば企業と求職者のミスマッチをなくし離職率を下げることにもつながります。
そこで、いいね、コメントをもらう投稿の仕方やリプライ、DMをするタイミングと内容について解説。
ユーザーコミュニケーションツールとしてのSNSの活用で、あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、ユーザーにとっても担当者と関係構築が出来上がるので、応募の時点でミスマッチは少なくなります。
また、SNSを自社運用することで、通常の採用コストから80％カットできることがわかっています。
今回のセミナーでは、採用に最適なSNSの紹介や、X（旧Twitter）を使ったソーシャルリクルーティング法・Instagramのリール機能を使った採用方法、事例紹介など盛りだくさんな内容をお届けします。
時間をかけない運用のための、投稿ネタのテンプレートや管理シートの活用方法は「忙しい」「人手が足りない」企業様必見です！
＜講演で学べる内容＞
・ソーシャルリクルーティングが導入されている理由
・投稿ネタテンプレートと管理シートで時間をかけずに運用する方法
・SNS採用（Instagram、X）の成功事例
・マッチング度の高い求職者とのユーザーコミュニケーション
■講演②：株式会社ネットオン
「自社採用力を強化する！求人検索エンジン活用術」
※直近のセミナー講演と類似した内容となります。
認知度や条件面で他社との差別化が難しい企業が人材を獲得するためには、従来の求人媒体やハローワークなどの求人手法に加えて「求人検索エンジンで幅広い求職者にアプローチする」ことが重要なポイントです。
また、自社の求人広告や採用ページは「いかに見てもらえるか」「会社や求人に興味を持ってもらえるか」が重要です。
昨今の”しごと探し”のトレンドを踏まえつつ、求職者に魅力を伝えるための採用ホームページの適切な運用方法と、Indeed（インディード）をはじめとした「求人検索エンジン」を活用した応募者集客のポイントをわかりやすく解説いたします。
＜講演で学べる内容＞
・採用支援企業が実践している求人票の作成ノウハウ
・求職者が企業に求める要素や求職行動の最新トレンド
・応募が集まりやすい求人票の作成方法
・求職者へ効率よくリーチするためのポイント
タイムテーブル
| 時間 | 内容 | 講師 |
| 10:55〜 | Zoom入室受付 | |
| 11:00〜 | セミナー開始 | |
| 11:03〜11:28 | 講演①『SNS採用で革命を！低コストで母数集団形成し、最高の人材と出会うためのソーシャルリクルーティング』 | 株式会社BESW |
| 11:29～11:54 | 講演②『自社採用力を強化する！求人検索エンジン活用術』 ※直近のセミナー講演と類似した内容となります。 |
株式会社ネットオン |
| 11:55〜12:00 | 質疑応答、アンケート回答 |
参加費
無料
定員
30名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
プロダクトsec マーケティングteam 落合 奎哉 - ネットオンに入社後、カスタマーsecにて求人広告のコンサル業務に従事し、その後2024年1月よりマーケティングteamへ異動。
主に人材派遣会社の広告運用を行い、その他介護、施工管理、美容師、飲食、など様々な業種の企業の採用を支援してきた。
採用難に悩む中小企業様に対し、インターネット広告や求人検索エンジンを駆使した新しい採用手法の展開に力を入れている。
- 株式会社BESW
代表取締役 田中 千晶 - 2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter(X)本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を7冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
運営
対象
採用活動に携わる経営者/役員、採用担当者の方
＜以下の課題をお持ちの方にオススメです＞
・SNS採用における運用方針にお困りの方
・時間をかけずにSNS運用を行いたい方
・採用活動が思うようにうまくいっていない方
・自社にマッチした人材を採用したい方
・求人への応募数を増やしたい方
・自社の採用力を高めたい方
＜以下の課題をお持ちの方にオススメです＞
・SNS採用における運用方針にお困りの方
・時間をかけずにSNS運用を行いたい方
・採用活動が思うようにうまくいっていない方
・自社にマッチした人材を採用したい方
・求人への応募数を増やしたい方
・自社の採用力を高めたい方