開催日時
2021年11月25日(木) 15:00-16:00
イベント詳細
場所
Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
■若い世代の実態と、若手専門職採用のためのポイント
少子化に歯止めがかからない現在、若手専門職採用の期待値が高まっています。
コロナ禍において飲食業界の求人数が減少した傾向にはありますが、現在すでに回復傾向にあることに加え、採用人数を抑える中「できるだけ優秀な人物を採用したい」という企業が増加しています。
専門職人材を多く輩出する専門学校の公式求人システム「キャリアマップ」の編集長が専門学生を含む若い世代（=Z世代）の特徴と、専門学生の就職活動の実態や未来を担う専門職の卵たちはどんな情報を好むのか、どうすれば自社への興味喚起ができ、採用に繋がる接点が持てるのかを詳しく解説します。
＜学べる内容＞
・若い世代（=Z世代）の特徴
・専門学生の就職活動の実態
・専門学生への自社のアピール方法
■求人検索エンジンで若手人材を採用するポイントと事例
「若手人材の採用」に課題を抱える、飲食業の経営者・人事採用担当者は多いのではないでしょうか。
そのような中、飲食業でも「Indeed」をはじめとする「求人検索エンジン」を活用した採用手法が、注目されています。
そこで今回のセミナーでは、飲食業の採用に詳しい講師が「求人検索エンジン」で効果を出す方法や、若手人材から応募が集まる「求人票の作成ノウハウ」を解説します。
＜学べる内容＞
・求人検索エンジンで効果を出す方法
・若手人材から応募が集まる、求人票作成ノウハウ
少子化に歯止めがかからない現在、若手専門職採用の期待値が高まっています。
コロナ禍において飲食業界の求人数が減少した傾向にはありますが、現在すでに回復傾向にあることに加え、採用人数を抑える中「できるだけ優秀な人物を採用したい」という企業が増加しています。
専門職人材を多く輩出する専門学校の公式求人システム「キャリアマップ」の編集長が専門学生を含む若い世代（=Z世代）の特徴と、専門学生の就職活動の実態や未来を担う専門職の卵たちはどんな情報を好むのか、どうすれば自社への興味喚起ができ、採用に繋がる接点が持てるのかを詳しく解説します。
＜学べる内容＞
・若い世代（=Z世代）の特徴
・専門学生の就職活動の実態
・専門学生への自社のアピール方法
■求人検索エンジンで若手人材を採用するポイントと事例
「若手人材の採用」に課題を抱える、飲食業の経営者・人事採用担当者は多いのではないでしょうか。
そのような中、飲食業でも「Indeed」をはじめとする「求人検索エンジン」を活用した採用手法が、注目されています。
そこで今回のセミナーでは、飲食業の採用に詳しい講師が「求人検索エンジン」で効果を出す方法や、若手人材から応募が集まる「求人票の作成ノウハウ」を解説します。
＜学べる内容＞
・求人検索エンジンで効果を出す方法
・若手人材から応募が集まる、求人票作成ノウハウ
参加費
無料
定員
50名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
カスタマーサクセスSec. マネージャー 鬼丸知也 - 2021年株式会社ネットオン入社。
前職キャリアは食品卸・飲食店販促・飲食特化採用と一貫して飲食業界のお客様の課題解決に奔走。
個人事業主から上場企業まで多くの飲食店のサポートを行う。
- 株式会社グッドニュース
取締役 キャリアマップ編集長 板倉真紀 - 株式会社リクルート入社、HR領域において、企業の採用課題を解決することから、採用のその先にある課題（インナーコミュニケーション領域）までを手掛ける。
業務としては、求人広告・企画商品の制作分野、求人メディアの編集企画が中心キャリア。
その後、事業会社の人事として、外資系ベンチャー立ち上げ・機械メーカーでの機電系人材・経営幹部人材の採用人事、製造業での総務人事部長。その後、キャリアマップ編集長へ。
運営
対象
・若手人材（店長、アルバイト）を採用したい
・求人検索エンジンを活用したい
・専門職採用を行いたい
・専門学生に自社をアピールしたい
…でお考えの採用に携わる、経営者・人事採用担当者
・求人検索エンジンを活用したい
・専門職採用を行いたい
・専門学生に自社をアピールしたい
…でお考えの採用に携わる、経営者・人事採用担当者