開催日時
2021年10月20日(水) 11:00-12:00
イベント詳細
場所
Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
ご好評により第6弾開催！
■人材採用を加速させる！求人検索エンジン活用セミナー
労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、中小企業にとっては、大手企業に負けず優秀な人材をいかに採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題です。コロナ禍で一度有効求人倍率は下がったものの、今年に入り上昇傾向にあり、採用活動を再開する企業が徐々に増えてきています。
今回のセミナーでは、そんな中で他企業に負けない採用活動を行いたい方向けに、求職者の仕事探しのトレンド変化から求人エンジンの取り組み方、効果的な求人の書き方までを解説します。
＜学べる内容＞
・求職者の仕事探しのトレンド
・求人検索エンジンの取り組み方
・効果的な求人の書き方
■若手人材を獲得するための新しい採用手法「高校生の新卒採用」とは？
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、23卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、5つのポイントから紐解いていきます。
＜学べる内容＞
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・23年卒高卒採用を成功させるための秘訣
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
■人材採用を加速させる！求人検索エンジン活用セミナー
労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、中小企業にとっては、大手企業に負けず優秀な人材をいかに採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題です。コロナ禍で一度有効求人倍率は下がったものの、今年に入り上昇傾向にあり、採用活動を再開する企業が徐々に増えてきています。
今回のセミナーでは、そんな中で他企業に負けない採用活動を行いたい方向けに、求職者の仕事探しのトレンド変化から求人エンジンの取り組み方、効果的な求人の書き方までを解説します。
＜学べる内容＞
・求職者の仕事探しのトレンド
・求人検索エンジンの取り組み方
・効果的な求人の書き方
■若手人材を獲得するための新しい採用手法「高校生の新卒採用」とは？
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、23卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、5つのポイントから紐解いていきます。
＜学べる内容＞
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・23年卒高卒採用を成功させるための秘訣
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
参加費
無料
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
定員
50名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
セールスSec. マネージャー 阪井 健太 - 株式会社ネットオンに2018年に入社。
カスタマーサクセス（顧客のサポート）などを経験した後、様々な業種の顧客の採用課題を解決するために採用管理ツール「採用係長」セールス部門のマネージャーとしてチームを牽引。
- 株式会社ジンジブ
大阪本社 営業部責任者 上垣内宥行 - 2017年4月 近畿大学を卒業し紀陽銀行に入行、入行1年目で新人賞を獲得
2018年6月 株式会社ジンジブに入社、入社後、8ヶ月で主任に昇格
入社1年目から3年連続で全社売上No,1
2019年10月 成績を評価され、ジンジブ史上最速で課長に昇格
2020年10月 大阪本社営業部責任者に昇格し、現在、数多くの採用支援を行う
運営
対象
・求人検索エンジンに取り組みたい
・応募が来る求人票のポイントが知りたい
・新卒採用に課題を抱えている
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
と感じている経営者／人事・採用担当の皆さま
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
・応募が来る求人票のポイントが知りたい
・新卒採用に課題を抱えている
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
と感じている経営者／人事・採用担当の皆さま
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい