開催日時
2020年12月16日(水) 16:00-17:00
イベント詳細
場所
WEBセミナー（オンライン）
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
■大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、5つのポイントから紐解いていきます。
＜学べる内容＞
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・22年卒高卒採用を成功させるための秘訣
■＜採用マーケティング入門編＞
求人検索エンジン×採用マーケティングで応募を獲得するエッセンスを大公開！
労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、
競合に負けず優秀な人材をどうやって採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題と言えます。
ただ求人媒体に掲載するだけの採用活動から、
「マーケティング思考」を取り入れた採用活動にチェンジして、採用競争で勝ち残っていきましょう！
今回のセミナーでは、Indeedをはじめとした求人検索エンジンを使った採用マーケティングのポイントをお伝えします。
＜学べる内容＞
・採用マーケティングの考え方
・求人検索エンジンの特徴と応募を集めるポイント
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、5つのポイントから紐解いていきます。
＜学べる内容＞
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・22年卒高卒採用を成功させるための秘訣
■＜採用マーケティング入門編＞
求人検索エンジン×採用マーケティングで応募を獲得するエッセンスを大公開！
労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、
競合に負けず優秀な人材をどうやって採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題と言えます。
ただ求人媒体に掲載するだけの採用活動から、
「マーケティング思考」を取り入れた採用活動にチェンジして、採用競争で勝ち残っていきましょう！
今回のセミナーでは、Indeedをはじめとした求人検索エンジンを使った採用マーケティングのポイントをお伝えします。
＜学べる内容＞
・採用マーケティングの考え方
・求人検索エンジンの特徴と応募を集めるポイント
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
参加費
無料
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
定員
50名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
セールスSec. マネージャー 阪井 健太 - セールスSec. マネージャー 阪井 健太
株式会社ネットオンに2018年に入社。カスタマーサクセス（顧客のサポート）などを経験した後、様々な業種の顧客の採用課題を解決するために採用管理ツール「採用係長」セールス部門のマネージャーとしてチームを牽引。
- 株式会社ジンジブ
カスタマーサポート部部長 星野 圭美 - 2003年4月 新卒採用支援コンサル会社に入社。
中小ベンチャー企業を中心に、新卒採用戦略の立案から実施までをサポート。
大阪支社立ち上げを経て、採用プロデュース事業部部長就任。
2014年2月 株式会社ジンジブ入社
人材紹介事業部（中途）、ドラフト（高卒採用支援）事業の立ち上げに従事。
中途採用支援から新卒採用支援の幅広い知識を活かし、若手人材の確保に悩む数多くの企業のサポートを行う。
運営
対象
・新しい新卒採用の形に取り組みたい
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
・求人媒体に頼りきってしまっている
・求人検索エンジンに取り組みたい
…と感じている中小企業の経営者／人事担当の皆さま
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
・求人媒体に頼りきってしまっている
・求人検索エンジンに取り組みたい
…と感じている中小企業の経営者／人事担当の皆さま
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい