04月21

【採用”難”業界向け】若手人材を確保する、新しい採用戦略とは

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【採用”難”業界向け】若手人材を確保する、新しい採用戦略とは

イベント詳細

開催日時

2021年04月21日(水) 16:00-17:00

場所

Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
(※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です)

イベントについて

ご好評により第6弾開催!

■求人検索エンジン×採用マーケティングで、狙った層からの応募を獲得するエッセンスを大公開!

労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、競合に負けず優秀な人材をどうやって採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題と言えます。

求人媒体に掲載するだけの採用活動から「求人検索エンジン×採用マーケティング」で、狙った層からの応募を獲得しましょう!

今回のセミナーでは、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの特徴や、応募が来るポイントをお伝えします。

■若手人材を獲得するための新しい採用手法「高校生の新卒採用」とは?

若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。

今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、
5つのポイントから紐解いていきます。

<学べる内容>
・求人検索エンジンの特徴
・採用マーケティングについて
・応募が来る求人票のポイント
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・22年卒高卒採用を成功させるための秘訣

※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。

参加費

無料
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい

定員

50名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。

講師

セールスSec. マネージャー 阪井 健太
株式会社ネットオン
セールスSec. マネージャー 阪井 健太
株式会社ネットオンに2018年に入社。
カスタマーサクセス(顧客のサポート)などを経験した後、様々な業種の顧客の採用課題を解決するために採用管理ツール「採用係長」セールス部門のマネージャーとしてチームを牽引。
マーケティング部次長 石戸 裕大
株式会社ジンジブ
マーケティング部次長 石戸 裕大
大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。
人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。
2016年7月 株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業(中途)に従事後、ジョブドラフト事業部参画。
2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。
2019年7月には最年少で次長に昇格し、大阪支社全体を管轄。
2020年11月 全社マーケティング部に就任。

主催

主催:株式会社ネットオン(https://neton.co.jp/
共催:株式会社ジンジブ(https://jinjib.co.jp/

対象

・求人検索エンジンに取り組みたい
・応募が来る求人票のポイントが知りたい
・新卒採用に課題を抱えている
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
…と感じている経営者/人事・採用担当の皆さま

※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい

お申込みフォーム

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