開催日時
2021年04月21日(水) 11:00-12:00
イベント詳細
場所
Zoomでのオンラインセミナー[事前申し込み制]
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
ご好評により第6弾開催！
■求人検索エンジン×採用マーケティングで、狙った層からの応募を獲得するエッセンスを大公開！
労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、競合に負けず優秀な人材をどうやって採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題と言えます。
求人媒体に掲載するだけの採用活動から「求人検索エンジン×採用マーケティング」で、狙った層からの応募を獲得しましょう！
今回のセミナーでは、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの特徴や、応募が来るポイントをお伝えします。
■若手人材を獲得するための新しい採用手法「高校生の新卒採用」とは？
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。
今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、
5つのポイントから紐解いていきます。
＜学べる内容＞
・求人検索エンジンの特徴
・採用マーケティングについて
・応募が来る求人票のポイント
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・22年卒高卒採用を成功させるための秘訣
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
■求人検索エンジン×採用マーケティングで、狙った層からの応募を獲得するエッセンスを大公開！
労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、競合に負けず優秀な人材をどうやって採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題と言えます。
求人媒体に掲載するだけの採用活動から「求人検索エンジン×採用マーケティング」で、狙った層からの応募を獲得しましょう！
今回のセミナーでは、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの特徴や、応募が来るポイントをお伝えします。
■若手人材を獲得するための新しい採用手法「高校生の新卒採用」とは？
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。
今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、
5つのポイントから紐解いていきます。
＜学べる内容＞
・求人検索エンジンの特徴
・採用マーケティングについて
・応募が来る求人票のポイント
・高卒採用が注目されているルールと基本のルール
・22年卒高卒採用を成功させるための秘訣
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
参加費
無料
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
定員
50名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
セールスSec. マネージャー 阪井 健太 - 株式会社ネットオンに2018年に入社。
カスタマーサクセス（顧客のサポート）などを経験した後、様々な業種の顧客の採用課題を解決するために採用管理ツール「採用係長」セールス部門のマネージャーとしてチームを牽引。
- 株式会社ジンジブ
マーケティング部次長 石戸 裕大 - 大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。
人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。
2016年7月 株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業（中途）に従事後、ジョブドラフト事業部参画。
2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。
2019年7月には最年少で次長に昇格し、大阪支社全体を管轄。
2020年11月 全社マーケティング部に就任。
運営
対象
・求人検索エンジンに取り組みたい
・応募が来る求人票のポイントが知りたい
・新卒採用に課題を抱えている
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
…と感じている経営者／人事・採用担当の皆さま
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
・応募が来る求人票のポイントが知りたい
・新卒採用に課題を抱えている
・高校新卒採用について気になっている
・若手人材を採用したい
…と感じている経営者／人事・採用担当の皆さま
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい