開催日時
2020年05月27日(水) 16:00-17:30
イベント詳細
場所
WEBセミナー（オンライン）
（※オンラインで参加をご希望の場合は、事前にzoomのインストールが必要です）
イベントについて
■第1部 自社HP＋Indeed他7つの検索エンジンを使った採用マーケティングとその成功事例
労働者人口が減少し、仕事の探し方がここ数年で激変しています。今、求人業界では、何が起こっているのか？なぜ、自社採用ページが重要なのか。採用に大きなコストがかけられない中小企業に注目されている採用マーケティングとその事例について、そして新型コロナウイルスによる影響や今できることなどについてもお話します。
■第2部 大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。また、新型コロナの影響で今後の採用活動はどうなっていくのか等もふまえ、5つのポイントから紐解いていきます。
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
労働者人口が減少し、仕事の探し方がここ数年で激変しています。今、求人業界では、何が起こっているのか？なぜ、自社採用ページが重要なのか。採用に大きなコストがかけられない中小企業に注目されている採用マーケティングとその事例について、そして新型コロナウイルスによる影響や今できることなどについてもお話します。
■第2部 大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。また、新型コロナの影響で今後の採用活動はどうなっていくのか等もふまえ、5つのポイントから紐解いていきます。
※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 | 講師 |
| 16:00-16:05 | 開会・プログラム紹介 | |
| 16:05-16:40 | 第1部 自社HP＋Indeed他7つの検索エンジンを使った採用マーケティングとその成功事例 | 中楯 一平 |
| 16:40-16:50 | 休憩 | |
| 16:50-17:20 | 第2部 大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント | 近藤 海里 |
| 17:20-17:30 | 質疑応答 |
近藤海里 中楯一平 |
参加費
無料
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
定員
100名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
採用Webマーケティングコンサルタント 中楯 一平 - 株式会社ネットオンで採用Webマーケティングコンサルタントとして多くの中小企業の採用を支援。採用難に悩む中小企業様に対し、インターネット広告や求人検索エンジンを駆使した新しい採用手法の展開に力を入れている
- 株式会社ジンジブ
東京営業部次長 近藤海里 - 2016年3月、株式会社ジンジブへ中途入社。ジョブドラフト立ち上げ当初から法人営業に従事。トップセールスとして新規顧客の開拓を進め、個人売上達成、並びに部署売上達成に大きく貢献。
2020年4月には営業部次長へ昇格。これまで300社以上の高卒採用を支援し、1社1社の状況に合わせたコンサルティングで多くの企業を採用成功へ導いている。
運営
Indeed（インディード）とは？
日本最大の求人サイト（http://jp.indeed.com/)
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。
対象
新卒採用の不調を打開したい中小企業経営者、人事責任者
採用に苦戦している採用難業種の中小企業経営者、人事責任者
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
採用に苦戦している採用難業種の中小企業経営者、人事責任者
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい