人事・採用担当者向けWebマガジン「採用アカデミー」

若手人材確保!高卒採用と求人検索エンジンセミナー

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[公開日]2021.04.02
[更新日]2021.04.02

イベント内容

ご好評により第6弾開催!

■求人検索エンジン×採用マーケティングで、ターゲット層からの応募を獲得するエッセンスを大公開!

労働人口が年々減少して採用競争が激化している今、競合に負けず優秀な人材をどうやって採用するかが、企業の生死を分けるほどの問題と言えます。

求人媒体に掲載するだけの採用活動から「求人検索エンジン×採用マーケティング」で、ターゲット層からの応募を獲得しましょう!

今回のセミナーでは、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの特徴や、応募が来るポイントをお伝えします。

■若手人材を獲得するための新しい採用手法「高校生の新卒採用」とは?

若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。

今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、
5つのポイントから紐解いていきます。

<学べる内容>

  • 求人検索エンジンの特徴
  • 採用マーケティングについて
  • 応募が来る求人票のポイント
  • 高卒採用が注目されているルールと基本のルール
  • 22年卒高卒採用を成功させるための秘訣

※お申込み後開催までに、Webセミナーの参加URLをお送り致します。

講師紹介

株式会社ネットオン セールスSec. マネージャー 阪井 健太

株式会社ネットオンに2018年に入社。
カスタマーサクセス(顧客のサポート)などを経験した後、様々な業種の顧客の採用課題を解決するために採用管理ツール「採用係長」セールス部門のマネージャーとしてチームを牽引。

株式会社ジンジブ マーケティング部 次長 石戸 裕大

大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。
人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。2016年7月 株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業(中途)に従事後、ジョブドラフト事業部参画。
2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。
2019年7月には最年少で次長に昇格し、大阪支社全体を管轄。
2020年11月 全社マーケティング部に就任。

参加費用

■無料 ※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい

日時

■2021年4月21日(水) 16:00-17:00

会場

WEBセミナー(オンライン)
※ インターネットに接続できるPC・スマートフォンがあればどこからでも参加可能です
※ お申し込み頂いたメールアドレスへ視聴方法をご案内いたします

主催

主催:株式会社ネットオン(http://neton.co.jp/
共催:株式会社ジンジブ(https://jinjib.co.jp/

お申込み・連絡先

以下URLよりお申し込み下さい。※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい

https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-44653/

※複数人でのご参加の場合は、お一人ずつ個別にお申し込みください。
是非この機会に皆様のご参加をお待ちしております。

この記事を書いた人

採用アカデミー編集部

採用アカデミー編集部

採用に関するお悩みならお任せ!採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m

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