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令和元年10月最低賃金引上げ | それに伴う注意点

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[公開日]2018.09.25
[更新日]2020.09.07
給与袋と時計の写真

毎年この時期になると、賃金改正が行われているので、多くの方がご存知かもしれませんが、令和元年10月も最低賃金が引き上げられます。

それに伴い、変更後の最低賃金と引き上げ額、および注意点をお伝えします。

各都道府県の最低賃金変更後の金額(時給)

 

都道府県

最低賃金(前年賃金)

引上げ額

北海道

861円 ( 835 )

26円

青森

790円 ( 762 )

28円

岩手

790円 ( 762)

28円

宮城

824円 ( 798 )

26円

秋田

790円 ( 762 )

28円

山形

790円 ( 763)

27円

福島

798円 (772 )

26円

茨城

849円 ( 822)

27円

栃木

853円 ( 826 )

27円

群馬

835円 (809 )

26円

埼玉

926円 ( 898)

28円

千葉

923円 ( 895)

28円

東京

1,013円 ( 985)

28円

神奈川

1,011円 ( 983)

28円

新潟

830円 ( 803)

27円

富山

848円 ( 821)

27円

石川

832円 ( 806)

26円

福井

829円 ( 803)

26円

山梨

837円 (810 )

27円

長野

848円 ( 821 )

27円

岐阜

851円 (825 )

26円

静岡

885円 ( 858)

27円

愛知

926円 ( 898)

28円

三重

873円 ( 846 )

27円

滋賀

866円 ( 839 )

27円

京都

909円 (882)

27円

大阪

964円 (936 )

28円

兵庫

899円 ( 871)

28円

奈良

837円 (811)

26円

和歌山

830円 ( 803)

27円

鳥取

790円 (762 )

28円

島根

790円 ( 764)

26円

岡山

833円 ( 807)

26円

広島

871円 ( 844)

27円

山口

829円 (802 )

27円

徳島

793円 ( 766 )

27円

香川

818円 (792 )

26円

愛媛

790円 ( 764)

26円

高知

790円 ( 762)

28円

福岡

841円 ( 814)

27円

佐賀

790円 (762 )

28円

長崎

790円 ( 762)

28円

熊本

790円 ( 762)

28円

大分

790円 (762 )

28円

宮崎

790円 (762 )

28円

鹿児島

790円 ( 761)

29円

沖縄

790円 ( 762)

28円

 

最低賃金の全国平均引き上げ額は27円にのぼり、前年度より上回っております。

適用は各都道府県により数日異なりますが、全国的には10月1日から適用となります。

最低賃金引上げに伴い注意すべきこと

採用情報の修正

自社のホームページに記載している採用情報や各種求人媒体に掲載している最低賃金の修正をしましょう。

もし修正を行っていない場合、求人媒体であれば求人情報が掲載されなくなります。

派遣会社が注意すべきこと

派遣元会社が仮に千葉で、派遣先が東京の場合は、千葉の895円の時給ではなく、東京の985円以上の時給を支払う必要があります。

⇒ 労働派遣者の最低賃金について詳しいページ

最低賃金以下の給与を与えていた場合は罰則がある

各都道府県の最低賃金および特定業種に対する最低賃金を下回っていた場合、雇用者は従業員に対して、最低賃金との差額を支払う必要があります。

支払わない場合は、罰則として最大50万円以下の罰金が課せられます。

また、罰金だけではなく、「最低賃金以下で働かせるところだ」という評判も広がり、信用がなくなることによって雇用が難しくなります。

最低賃金が当てはまらないケースもある

下記に当てはまる方の雇用に関しては、各都道府県の労働局長の許可を得ることで、最低賃金を減額できます。

  • 精神または身体の障害で著しく労働能力が低い方
  • 試用期間中の方
  • 基礎的な技能および知識を習得させるための職業訓練を受ける方
  • 労働省令で定める方
  • 軽易な業務に従事する方
  • 断続的労働に従事する方

これらはあくまでも、一般的な労働者と同じ最低賃金を適用すると雇用機会の損失につながる方達の雇用促進を目的とした例外措置です。

そのため、労働局へ該当する項目の許可申請書の作成及び提出が必要です。

申請書の種類は下記をご覧ください。
⇒ 最低賃金の減額の特例許可申請書の記入要領

まとめ

毎年10月頃に賃金改正が行われています。

そのため、「知らない間に最低賃金が上がっていて変更するのを忘れていた。」なんてことが無いように、確認するようにしてくださいね。

もし、最低賃金以下で働かせてしまった場合、罰金よりも恐ろしい風評被害が出る可能性もあります。

従業員と雇用者のお互いが気持ちよく働ける環境を作るのも大切ですね。

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この記事を書いた人

採用アカデミー編集部

採用アカデミー編集部

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