開催日時
2020年02月12日(水) 16:00-18:00
イベント詳細
場所
京橋エドグラン 3Fイベントスペース
イベントについて
■第1部【基礎編】自社HP＋Indeed他7つの検索エンジンを使った採用マーケティングとその成功事例
労働者人口が減少し、仕事の探し方がここ数年で激変しています。今、求人業界では、何が起こっているのか？なぜ、自社採用ページが重要なのか。採用に大きなコストがかけられない中小企業に注目されている採用マーケティングとその事例についてお話します。
■第2部 【導入編】大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、その理由を5つのポイントから紐解いていきます。
労働者人口が減少し、仕事の探し方がここ数年で激変しています。今、求人業界では、何が起こっているのか？なぜ、自社採用ページが重要なのか。採用に大きなコストがかけられない中小企業に注目されている採用マーケティングとその事例についてお話します。
■第2部 【導入編】大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、その理由を5つのポイントから紐解いていきます。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 | 講師 |
| 15:45-16:00 | 受付開始 | |
| 16:00-16:05 | 開会・プログラム紹介 | |
| 16:05-16:45 | 第1部【基礎編】自社HP＋Indeed他7つの検索エンジンを使った採用マーケティングとその成功事例 | 木嶋 諭 |
| 16:45-16:55 | 質疑応答 | |
| 16:55-17:00 | 休憩 | |
| 17:00-17:40 | 第2部 【導入編】大卒採用だけじゃない！人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント | 森 隆史 |
| 17:40-17:50 | 質疑応答 | |
| 17:50-18:00 | アンケート記入 |
参加費
無料
※多数の応募があった場合抽選とさせていただきます。
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
※多数の応募があった場合抽選とさせていただきます。
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
持ち物
■筆記用具
■名刺2枚
■名刺2枚
定員
30名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
講師
- 株式会社ネットオン
代表取締役 木嶋 諭 - 2004年に株式会社グロービス（現在のネットオン）を創業。Webマーケティング支援サービスを経て2015年に採用Webマーケティング事業を開始。2017年にはクラウド方採用マーケティングツール「採用係長」を開始。採用難に悩む地方・中小事業者を救うべく、日々奔走している。
- 株式会社ジンジブ
取締役副社長 森 隆史 - 大学卒業後、新卒で株式会社ピーアンドエフに入社。広告代理店の営業活動活動に従事し、入社5年目、史上最年少で取締役に就任。2017年10月、グループ会社であった株式会社ジンジブの副社長に就任。現在は全社の営業部を統括し、若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
運営
Indeed（インディード）とは？
日本最大の求人サイト（http://jp.indeed.com/)
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。
対象
新卒採用の不調を打開したい中小企業経営者、人事責任者
採用に苦戦している採用難業種の中小企業経営者、人事責任者
※定員を上回った場合は、抽選となります
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい
採用に苦戦している採用難業種の中小企業経営者、人事責任者
※定員を上回った場合は、抽選となります
※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい