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Indeedの掲載方法

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STEP. 1採用係長に登録

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登録はもちろん無料。

STEP. 2求人票を作成

流れに沿って求人票を作成。
ここまで終われば掲載準備は完了。

STEP. 3Indeedに掲載

Indeedの審査を経て掲載開始。
※審査は最短1営業日

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  • 求人票の勤務地

  • 雇用形態

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CMでお馴染みの「Indeed(インディード)」とは?

「Indeed(インディード)」って言葉、最近CMなどの情報でなんとなくご存知の方も多いのではないでしょうか。 「求人掲載が無料」という謳い文句に惹かれ、人手不足が叫ばれる飲食業や運送業、介護・サービス業だけでなく、人材派遣業界の採用ご担当者様は一度は試してみたいツールの筆頭に挙がっていることと思います。

このページでは、「Indeed(インディード)はなぜ無料?」「他の求人サイトや求人検索エンジンとの違いは?」など、CMでは語られない仕組みを丁寧にご説明いたします。Indeed(インディード)について理解を深め、採用活動を成功に導くために何をするべきかをお伝えいたします。

Indeed(インディード)はなぜ無料掲載なの?

結論からお伝えしますと、Indeed(インディード)には、「有料広告枠」と「無料広告枠」の2種類あります。

採用活動にはそれなりに費用が掛かるというのが、これまでの求人の在り方というのもあり、「掲載無料」と聞くと、「本当に無料なの?」と思われるかもしれません。Indeed(インディード)は有料広告枠で収益をあげることで、求人サイトとは異なり、無料掲載を実現しています。

有料枠

Indeed(インディード)の検索結果のページ上部に表示されます。1クリックごとの単価が設定されており、クリックされた回数によって課金される仕組みになっています。

無料枠

Indeed(インディード)の検索結果では有料枠の下に表示されます。掲載基準を満たすことで、無料で掲載されます。求職者にクリックされても費用は一切掛かりません。

採用係長

求人サイトとIndeed(インディード)の違い

求人サイトは、そのサイト上で作成された求人票だけを取り扱うサイトです。一方、Indeedは求人検索エンジンと呼ばれ、あらゆる求人サイト、求人ページの求人情報のみを集めた、求人に特化した検索サイトです。

求人サイト

ユーザは1つの求人サイトの求人票しか閲覧できない

Indeed

indeedは各求人サイトの情報が集約している

採用係長

Indeed(インディード)と採用係長の違い

Indeedが、あらゆる求人サイトの求人情報を集める検索サイトだというのは、お分かりいただけかと思います。

採用係長は作成した求人票を最大限に活用できます。
求人票を1つ作成するだけで、最大で7つの求人検索エンジンとワンクリックで連携ができるため、採用活動に掛ける時間を大幅に削減できるだけでなく、アクセス解析や、応募者の対応や管理までおこなえる優れた採用webマーケティングツールです。

採用係長の5つの特徴

求人票編集

その1
高品質の求人票をカンタン作成

採用係長は流れに沿って情報を入力するだけで、パソコンとスマホに最適化された求人ページを約2分で作成できます。

採用係長

その2
自社のPR文を約1分で自動生成

いくつかの簡単な質問に答えるだけで、会社のPR文を自動生成してくれます。
文章を書くのが苦手な方や、文章を考える時間を取れない方におすすめの機能です。

採用係長

その3
最大7つの求人検索エンジンにワンクリックで連携

採用係長で求人作成を行うと、最大7つの求人検索エンジンに一括連携できます。
求人票の編集も、もちろん一括で反映されるため、更新作業に時間を取られません。

応募者管理システム

その4
求人票と応募者管理システムが標準装備

採用係長で作成した求人ページの管理だけでなく、応募者の一覧表示・応募者の対応・進行ステータスなど、採用活動を手助けする機能が充実しています。

自動返信機能

その5
自動返信機能があるから、応募者に即座に対応できる

求人に応募があった際に、設定した文面を自動的にメール送信する機能です。
自動ながら素早く対応することで、応募者の温度感の高い状態を保つだけでなく、採用担当者の負担を軽減できます。

まずは無料で始めましょう

  • STEP.1 勤務地

  • STEP.2 雇用形態

  • STEP.3 職種(大カテゴリ)

  • STEP.4 職種(小カテゴリ)

  • 無料作成

Indeed(インディード)の利用者はどれくらい?

採用ツールの先進国アメリカから誕生したIndeed(インディード)は、日本だけでなく世界中でサービスを展開しています。日本国内だけでも、毎月2,500万人以上のユーザが訪れる求人検索エンジンです。

年代性別問わず多くの求職者がIndeed(インディード)を利用しています。

利用人口グラフ

Indeed(インディード)
メリットとデメリット

Indeed(インディード)に求人を掲載するメリットもありますが、デメリットも存在するので注意が必要です。

まずメリットとして、成果報酬が求人サイトと異なり一切かからないこと、抜群の集客力で多くの求職者にリーチできることがあげられます。デメリットとしては、Indeedの掲載基準を満たしていないと掲載されないこともあるという点です。

株式会社ネットオンの「採用係長」をつかっていただければデメリットを解消するお手伝いをさせていただきます。 より効率的に求職者を集めることがでるだけでなく、Indeedの仕組みを熟知したプロのアドバイザーが、求人票の書き方や活用方法を親身にご説明いたします。
また、採用係長を運営する株式会社ネットオンでは、日本でも限られた企業しか与えられない、「Indeed silver Partner」に認定されています。

Indeedを使って
採用活動をするメリット

成果報酬なし!
採用コストを大幅カット!

成功報酬はありません。
採用費用を最小限に抑えることができます。

さまざまな
雇用形態に対応

正社員以外にも、契約社員、アルバイト、アルバイト、新卒、インターンなどあらゆる雇用形態にも柔軟に対応できます。

抜群の集客力で、
多くの求職者にリーチ!

日本最大級の求人検索エンジンなので、求職者が自然に集まります。 また、採用係長ではIndeed(インディード)以外の求人検索エンジンにも連携されるため、幅広い間口で多くの求職者との出会いが期待できます。

Indeed単体で
採用活動をするデメリット

採用係長

無料掲載は、求人票の
高い品質が求められる

有料広告は上位に表示される反面、無料枠は有料枠の下に掲載されます。そのため、求人票の表示位置よりも、中身が重要視されます。

採用係長

掲載基準が厳しい

品質を重要視するIndeed(インディード)では、厳しい掲載基準が設けられています。求人作成のマニュアルはございますが、細かな書き方まで網羅されていないのが現状です。

採用係長

より良い成果を得るために、
自社の採用ページが必要

Indeed(インディード)では、手軽に求人票を掲載できる反面、求人ページには必要最低限の情報しか掲載されません。

採用係長なら
簡単に解消できます

その1
高品質の求人票が簡単に作れる

その2
掲載基準も充実のサポートで解決

その3
高品質の採用ページが
あっという間に完成

まずは無料で始めましょう

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  • STEP.2 雇用形態

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採用係長を活用した
採用成功事例

LINE応募ボタンで
応募率が約15%アップ!

有料オプションをご利用いただき、LINE応募機能を使用することで応募率が平均15%増加することがわかっています。LINEの利用率も年々増加しているため、今後LINEからの応募も増えていくことが予想されます。

LINE応募機能

採用係長

LINE利用率の推移

採用係長

スポンサー枠への出稿で
応募数が約3倍に!

上位表示オプション(有料)などをご利用いただくことで、さらなる流入を見込めます。ご契約中のお客様で、有料広告を使ったお客様が、使わなかったお客様と比べて、平均で3.4倍も応募数が増加しています。

職種別実績

飲食
(アルバイト)

応募数
38
応募単価
18,668

施工管理
(派遣・紹介)

応募数
190
応募単価
31,941

事務職・専門事務職
(派遣)

応募数
1,619
応募単価
5,634

介護福祉士・ヘルパー
(派遣)

応募数
515
応募単価
7,494

採用係長なら、すぐにIndeed(インディード)に掲載できます

「indeedを試してみたいけれど、求人票の作成は面倒くさそう」 「以前使っていたけれど、いまいち効果が出なかった」 そんな方でも、採用係長なら流れに沿って項目を入力するだけで、求人票があっという間に完成します。 ご不明な点は、経験豊富なプロのスタッフの電話やメールのサポートも充実しているので安心!

無料で始められる採用係長を使って、新しい採用手法をぜひご体感ください。 長い採用活動にピリオドを打つため、私たちが御社の採用活動を全力でサポートいたします。

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